- ·摆渡人留美咨询机构 2010-07-22
- ·企业道德：管理不善也会有“乘数效应” 2009-01-14
- ·管理的回归：当企业家遇上宗教…… 2009-01-14
- ·企业文化四航崛起的动力之源 2009-01-14
- ·企业如何封杀危险文化（一） 2009-01-14
- ·我的企業文化觀 2009-01-14
- ·注入文化 留住员工 2009-01-14
- ·企业文化的工作八大定律 2009-01-14
- ·为什么说企业文化是诚信的基石 2009-01-14
- ·企业该不该靠“文化”活着 2009-01-14
概述：摆渡人是东北地区首家职业规划概念的留美咨询机构。总部位于大连，是专门申请美国名校的留学咨询服务公司。中文名：摆渡人留美咨询英文名：Bettering Consulting简称：摆渡人创办时间：2006年8月所属地区：大连市口号：YOUR DREAM, OUR DRIVE！E...[查看全文]
标题：企业道德：管理不善也会有“乘数效应” 作者：不详 来源：不详 演出中间休息的时候，我在人丛中看到了一张似曾相识的面孔。对方盯着我，脸上带着人们遇到好久不见的朋友时常有的那种表情，仿佛在说：“是你吗？”的确，15年前他在我手下工作。后来他跳槽到另一个城市...[查看全文]
标题：管理的回归：当企业家遇上宗教…… 作者：不详 来源：不详 当一个企业家与宗教发生关系，他看问题的角度就变得新颖…… “信主使我快乐，犹如失途的羔羊听到主人的召唤。我时刻感受天父爱的温暖。” 在中国，如果某位老板当众说出这样的话，可能会让人诧异。但事实是...[查看全文]
标题：企业文化四航崛起的动力之源 作者：不详 来源：不详 9月2日晚上，随着以“奏响和谐四航新乐章”为主题的中港四航局文艺晚会在广州市中山纪念堂落下帷幕，内容丰富、形式活泼、为期一个月的中港四航局首届企业文化节圆满结束，与时俱进的四航文化建设又开始了新的征程...[查看全文]
标题：企业如何封杀危险文化（一） 作者：不详 来源：点亮网 如今，大大小小的公司数不胜数，每天都有许多公司诞生，同样每天也都有许多公司在湮灭。套用托尔斯泰的一句名言，成功的企业其成功的经验几乎是一样，但失败的企业其失败的原因各不相同，遗憾的是许多老板（这...[查看全文]
标题：我的企業文化觀 作者：余新 来源：投稿一、企業文化的實質是價值流，是員工文化，不是老板文化、不是領導文化在截至今日的企業文化實踐中，人們一直有一個作為主流看法的誤導：即把企業文化看成是領導文化，或者直接說成是“老板文化”。其理由是企業文化是由領導或老板...[查看全文]
标题：注入文化 留住员工 作者：不详 来源：不详在告别了物质资本取胜的初级阶段后，要想取胜于今天，地产企业应把“以人为本”内化到实际的管理行为中去，提高员工的满意度，获取员工对企业的较高忠诚度，实现企业的永续发展 在普遍倡导人力资本的重要性以及“以人为本”的...[查看全文]
标题：企业文化的工作八大定律 作者：不详 来源：中华企管培训网企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批...[查看全文]
标题：为什么说企业文化是诚信的基石 作者：不详 来源：中华企管培训网 今年六月，在中小企业板即将挂牌上市之际，深交所组织八家上市公司高管进行了上市公司诚信与规范运作培训，为即将入市的公司上了“第一课”。与其同时，深交所颁布了《深圳证券交易所中小企业板块上市公...[查看全文]
标题：企业该不该靠“文化”活着 作者：不详 来源：中华企管培训网 企业文化不是万能的“佛祖” 在企业都在纷纷追求着效益与发展，实现着扩张与繁荣时，他们也在构建着自己的企业文化，并且也在力图使这种企业文化形成一种繁荣的局面。这使得企业文化如雨后春笋般方兴未艾。...[查看全文]